如果工伤后老板已经进行了赔偿，但单位不让继续干了，单位还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体分析如下：

1. 及时申请工伤认定：这是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，劳动者才能依据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费：按照实际治疗费用支付。
   • 停工留薪期工资：按工伤前工资标准发放。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
   • 若解除劳动关系：劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这两项补助金的支付标准通常根据当地的相关规定来确定，与劳动者的伤残等级、工资水平以及解除劳动关系时的具体情况有关。

3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付应得的赔偿。

综上所述，工伤后如果单位不让继续干了，劳动者除了已经获得的医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等赔偿外，还有权要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。