核心结论：您可以先与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，建议您尝试与老板进行友好协商，了解老板不让您继续工作的具体原因。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和诉求，即希望继续留在公司工作，并询问老板是否有其他解决方案或补偿措施。
   • 如果老板提出合理的解释或补偿方案，您可以考虑接受；如果老板无理拒绝或提出的方案不合理，您可以进一步采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除等。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到侵害。
   • 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位继续履行劳动合同或给予赔偿等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果裁决结果支持您的诉求，用人单位需要履行裁决义务；如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 关于赔偿与继续工作的选择：

   • 在处理此类纠纷时，您需要明确自己的诉求是希望继续留在公司工作还是获得相应的赔偿。
   • 如果您希望继续工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果您认为继续工作已无可能或不愿继续工作，可以要求用人单位给予相应的经济补偿或赔偿。
   • 经济补偿或赔偿的标准通常根据您的工龄、工资水平以及用人单位的过错程度等因素来确定。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对劳动法律法规不太了解，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。