结论：老板发工资时零头不给，声称已结清，第二个月发工资时是否可以找老板补回来，这取决于具体情况。如果老板确实存在拖欠工资零头的行为，且该行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么您有权要求老板补发；但如果双方已就工资结算达成一致，或者存在其他特殊情况，则可能无法直接要求补发。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体情况分析
老板拖欠工资零头：
- 如果老板在发工资时故意扣留零头，且该零头属于您应得的劳动报酬的一部分，那么老板的行为就构成了拖欠工资。
- 在这种情况下，您有权要求老板补发该零头，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
双方已就工资结算达成一致：
- 如果在发工资时，您与老板已经就工资结算达成了一致，包括零头的处理方式，且您当时没有提出异议，那么后续再要求补发可能就会面临一定的困难。
- 因为在这种情况下，可以视为您已经放弃了要求补发零头的权利，或者双方已经通过协商达成了新的约定。
存在其他特殊情况：
- 如果存在其他特殊情况，如老板因经营困难等原因暂时无法支付全部工资，但已经与您协商并达成了延期支付的协议，那么在这种情况下，您可能需要按照协议约定等待老板支付剩余工资。
- 另外，如果零头是由于计算错误或系统故障等原因导致的，那么双方可以协商解决，老板应当及时更正并补发。
三、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解为什么零头没有被支付，并表达您的诉求和期望。
- 通过沟通，双方可能能够达成一致，老板可能会同意补发零头。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要收集相关证据来证明老板拖欠工资零头的事实。
- 证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板仍然拒绝补发零头，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据来支持自己的诉求。
四、可能后果
- 如果您能够证明老板拖欠工资零头的事实，并依法维护自己的权益，那么老板可能会被要求补发零头，并可能需要支付一定的滞纳金或赔偿金。
- 如果您无法提供充分证据或者存在其他不利于您的情况，那么您的诉求可能会被驳回或者无法得到完全支持。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。