结论：若劳动合同中明确规定了员工每月至少休息八天，而领导只让员工休息六天，这属于违反劳动合同约定的行为。员工有权申请劳动仲裁，并可能获得相应的赔偿，具体赔偿金额需根据实际情况计算，一般包括加班工资及可能的违约金（如果合同中有约定）。

法律背景与建议：

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若员工每月少休息两天，且这两天属于休息日，则员工有权要求用人单位支付这两天的加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。其中，日工资通常根据员工的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 示例：假设员工月工资为5000元，则日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若员工每月少休息两天，则加班工资约为229.89元 × 200% × 2天 = 919.56元。

2. 违约金的考虑：

   • 如果劳动合同中明确约定了用人单位违反休息日安排应支付的违约金，员工在申请仲裁时可以一并主张。
   • 违约金的金额需根据劳动合同的具体约定来确定，如果合同中没有明确约定，则可能无法获得违约金赔偿。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 员工应首先与用人单位协商，尝试解决纠纷。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 其他注意事项：

   • 员工在申请仲裁前，应尽可能收集并保存好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 员工在申请仲裁时，应明确自己的诉求，包括要求用人单位支付加班工资、违约金等。
   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位被认定违反劳动合同约定，可能需要支付加班工资、违约金等赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对于员工而言，通过劳动仲裁维护自己的合法权益是正当且必要的，但也需要做好充分的准备和证据收集工作。

进一步行动建议：

• 建议你先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，你可以准备相关证据，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。