关于您提出的问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。
结论：
- 领导不让休法定假是不合法的。
- 如果因不让休法定假而被辞退，员工可以主张相应的经济补偿，但不一定是2倍赔偿，具体需根据实际情况判断。
详细解释和分析：
法定假的合法性：
- 根据《劳动法》和相关规定，员工享有法定节假日、带薪年休假等休息权利。这些权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不得剥夺。
- 如果领导不让员工休法定假，就违反了《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
被辞退后的经济补偿：
- 如果员工因不让休法定假而被辞退，这实际上构成了单位违法解除劳动合同的情形。
- 在这种情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据员工在单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 关于2倍赔偿的说法，这并不是一个固定的法律标准。在某些特定情况下（如单位违反法律规定解除劳动合同且情节严重），员工可能有权要求更高的赔偿，但这需要依据具体的法律规定和案件情况来判断。
建议：
- 如果您遇到了领导不让休法定假的情况，可以先与领导进行沟通协商，表达您的合法权益和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向单位的劳动监察部门或人事部门反映情况，寻求内部解决。
- 如果内部解决无望，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如与领导的沟通记录、单位的规章制度等），以便在需要时提供证明。