结论：关于公司一个月只休四天，半年来申请仲裁可得的加班费数额，这并非一个固定的数字，而是需要根据您的具体加班情况、工资水平以及相关法律法规来综合计算。下面我将从几个方面为您详细分析。

一、加班费的计算依据

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周六、周日）加班的，用人单位应当安排补休；不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若您一个月只休四天，意味着您在其余的休息日（假设为4天）可能都在加班，且若公司未安排补休，则这4天应计算为加班，并支付相应的加班费。

二、加班费的具体计算

1. 确定加班天数：

   • 假设一个月有30天，其中4天为休息日（实际可能因月份不同而有所变化，但此处为简化计算），您只休了4天，那么加班天数即为4天（若实际加班天数更多，则按实际计算）。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资 / 月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。
   • 假设您的月工资为X元，则日工资 = X / 21.75。

3. 计算加班费：

   • 加班费的计算公式为：加班费 = 加班天数 * 日工资 * 200%（因为休息日加班且未安排补休的，支付200%的工资）。
   • 所以，您半年的加班费（假设半年为6个月，且每月加班天数相同）大致为：6 * 4 * (X / 21.75) * 200%。

三、举证责任与证据收集

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
• 因此，在申请仲裁前，您需要尽可能收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。如果公司有电子考勤系统，您也可以尝试通过合法途径获取这些记录作为证据。

四、其他注意事项

• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
• 具体数额：由于加班费的具体数额取决于您的月工资水平、实际加班天数以及公司的具体规定（如是否有加班工资制度、是否已支付部分加班费等），因此无法直接给出一个具体的数字。您需要根据自己的实际情况进行计算。

建议：为了更准确地计算您应得的加班费数额，并了解具体的仲裁流程和注意事项，我建议您直接向我咨询，提供更详细的信息（如月工资、具体加班天数、公司是否有加班工资制度等），以便我能够为您进行更详细的计算和解答。