员工自己找公司和通过主任找公司，在处理病假相关事宜上，本质上没有法律上的区别，但实际操作中可能因公司内部管理流程的不同而有所差异。以下从几个角度详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因病需要请假时，应向公司提交相关的医疗证明，并按照公司规定的流程办理请假手续。无论是员工自己直接找公司，还是通过主任等中间人转达，都不影响员工依法享受医疗期的权利。
   • 公司在处理员工病假时，应依法保障员工的合法权益，不得因员工请假的方式不同而有所歧视或区别对待。

2. 公司内部管理流程：

   • 不同公司可能有不同的请假流程和管理规定。有些公司可能要求员工直接向人力资源部门或上级领导提交请假申请，而有些公司则可能允许员工通过部门主任等中间人转达。
   • 如果公司有明确的请假流程，员工应遵循该流程办理请假手续。无论是自己找公司还是通过主任找公司，都应确保请假申请得到及时、有效的处理。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：员工在请假前，应先了解公司的请假流程和管理规定，确保自己的请假申请符合公司要求。
   • 保留证据：无论通过哪种方式请假，员工都应保留好相关的医疗证明和请假申请记录，以备不时之需。
   • 及时沟通：如果员工在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司或相关部门沟通，寻求帮助和解决方案。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果员工因病情严重无法亲自办理请假手续，可以委托他人（如家属、同事或主任）代为办理。但在此情况下，员工应提供有效的委托证明和医疗证明，以确保请假申请的合法性和有效性。
   • 如果公司因员工请假方式不同而拒绝批准请假或给予不公平待遇，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总结来说，员工自己找公司和通过主任找公司在处理病假相关事宜上，在法律层面没有本质区别。但为了避免不必要的麻烦和误解，建议员工在请假前先了解公司的请假流程和管理规定，并按照规定办理请假手续。如果遇到任何问题或困难，应及时与公司或相关部门沟通并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。