结论：不建议直接与公司“闹翻”，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司行为的合法性分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司单方面降低工资，且未与劳动者协商一致，可能构成违法。
- 在你描述的情况下，公司要求员工回家轮休，并将工资从12000多元降至2000元，这明显低于正常工资水平，且未提及是否经过你同意或协商，因此公司的行为可能涉嫌违法。
轮休安排：
- 公司安排员工轮休本身并不违法，但轮休期间的工资支付应符合法律规定。如果轮休是因为公司经营困难或生产任务不足，且轮休期间工资支付不低于当地最低工资标准，那么这种安排可能是合法的。但在此案例中，工资降至2000元，远低于正常工资水平，且未说明是否达到当地最低工资标准，因此存在违法风险。
二、员工应对策略
与公司协商：
- 建议：首先尝试与公司进行友好协商，表达你的诉求和关切。可以提出希望公司恢复原工资水平或提供合理的轮休期间工资支付方案。
- 理由：协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方关系，避免不必要的法律冲突。
收集证据：
- 建议：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、轮休通知等，以备后续维权之需。
- 理由：证据是维护自身权益的关键，有助于证明公司的违法行为和你的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 建议：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 理由：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，可以为你提供法律援助和维权支持。
申请劳动仲裁：
- 建议：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 理由：劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。
三、可能面临的法律后果
公司违法后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
员工维权后果：
- 如果员工通过合法途径维权成功，将获得应有的工资和经济补偿。
- 但如果员工采取过激行为（如“闹翻”），可能损害自身形象，甚至面临法律责任。
四、具体行动建议
- 第一步：与公司进行友好协商，表达诉求和关切。
- 第二步：如果协商无果，收集相关证据并准备投诉材料。
- 第三步：向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 第四步：如果投诉仍未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，我理解你现在的困境和不满，但直接与公司“闹翻”并不是明智之举。通过合法途径维护自身权益才是更稳妥、更有效的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。