结论：公司要求回家待岗且每月支付2000元工资是否合理，需结合具体情况判断，主要从待岗合法性、工资支付标准、劳动合同约定三个角度分析。以下是具体分析：

1. 待岗的合法性需以“非劳动者原因”为前提

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位可安排劳动者待岗。若公司因经营困难、疫情、政策调整等客观原因（如订单减少、工厂搬迁）要求待岗，属于合法行为；但若公司以“考核不达标”“岗位调整”等主观理由强制待岗，则可能涉嫌违法，劳动者有权拒绝并要求正常工作。

2. 待岗期间工资支付标准需符合法定最低要求

即使待岗合法，工资支付也需遵守以下规则：

• 第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司应按劳动合同约定的标准支付工资（如原工资5000元，则需全额支付）；
  
• 超过一个工资支付周期后：若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月）；若未提供劳动，公司应支付生活费，标准由地方规定（如北京为最低工资的70%，即1694元/月，上海为2590元/月）。
  若当地生活费标准高于2000元（如上海），则公司支付2000元可能违法；若低于2000元（如部分地区按最低工资80%计算），则需进一步结合劳动合同约定判断。

3. 劳动合同或规章制度有特殊约定时从其约定

若劳动合同中明确约定“待岗期间工资为2000元”，且该约定不低于法定最低标准（如当地生活费为1500元），则公司行为合法；但若约定低于法定标准（如合同写待岗工资1000元），则约定无效，公司仍需按法定标准支付。

行动建议：

1. 核查公司待岗原因：要求公司出具书面通知，明确待岗理由（如经营困难、疫情等）；
   
2. 对比当地工资标准：查询所在省市的最低工资及待岗生活费规定（可通过当地人社局官网查询）；
   
3. 协商或投诉：若公司行为违法，可先与公司协商补足工资；协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司待岗理由、所在地区、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。