单位发放2200元待岗工资是否合法，需结合当地最低工资标准及劳动合同约定综合判断，若低于法定标准可依法维权。具体分析如下：

1. 待岗工资的法定标准
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。
   例如：若当地最低工资标准为2500元/月，则单位支付的待岗工资不得低于2000元（2500×80%）。若2200元高于此标准，则合法；若低于，则单位涉嫌违法。

2. 劳动合同约定的优先性
   若劳动合同中明确约定了待岗期间的工资标准（如“待岗期间按基本工资的80%发放”），且该约定不低于法定最低标准，则单位可按合同执行。但需注意：

• 约定不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）；
  
• 若合同未约定待岗工资，则直接适用法定标准。

1. 维权路径
   若单位支付的待岗工资低于法定标准，劳动者可采取以下措施：
   

• 协商：与单位沟通，要求补足差额；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在违法行为发生之日起2年内）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张单位支付工资差额及可能的经济补偿（如因单位违法导致解除劳动合同的，可主张赔偿金）。

1. 特殊情形提示
   

• 若单位因经营困难暂时停工，但未与劳动者协商一致，直接单方面降低工资，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿；
  
• 待岗期间，单位仍需为劳动者缴纳社会保险，否则劳动者可要求补缴或投诉。

建议行动：

1. 查询当地最低工资标准（可通过人社局官网或拨打12333咨询）；
   
2. 核对劳动合同中关于待岗工资的约定；
   
3. 保留工资条、待岗通知等证据；
   
4. 若单位违法，可先书面催告（留存证据），再考虑投诉或仲裁。
   

如有进一步细节（如待岗原因、合同条款等），可继续向我咨询，我将结合具体情形提供更精准的分析。