结论：公司要求员工回家轮休3个月，且每月工资降至2000元的行为，是否合法需分情况讨论，但在多数情况下，这种降薪轮休的做法可能不合法。
分析：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了员工的工资标准，公司未经员工同意单方面降低工资，属于违法行为。
- 例外情况：如果劳动合同中有关于轮休或降薪的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在签订合同时已明确知晓并同意，那么公司的行为可能合法。但这种情况较为少见，且需要严格的合同条款支持。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司希望员工回家轮休并降低工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 实际操作：在实际操作中，公司应提供充分的理由和证据，说明轮休和降薪的必要性和合理性，同时尊重员工的意愿和选择。如果员工不同意，公司不能单方面强制执行。
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算与比较：假设当地最低工资标准为每月X元（具体数值需根据当地实际情况确定），而公司要求员工每月工资降至2000元。如果2000元低于当地最低工资标准，那么公司的行为显然违法。即使2000元高于最低工资标准，但如果低于员工原工资（12000多元）的合理比例（通常认为应不低于原工资的80%，但具体比例可能因地区和行业而异），也可能被视为不合法。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整工资结构，且已按照法定程序进行了公告、协商等程序，同时符合相关法律法规的规定，那么公司的行为可能被视为合法。但这种情况需要严格的法律程序和证据支持。
建议：
- 员工角度：如果员工认为公司的行为不合法，可以首先与公司进行协商，要求恢复原工资标准或提供合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司应严格遵守相关法律法规的规定，尊重员工的权益和意愿。如果确实需要调整工资结构或实行轮休制度，应提前与员工进行协商，并达成一致意见。同时，公司应确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。
总结：公司要求员工回家轮休3个月且每月工资降至2000元的行为，在多数情况下可能不合法。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。公司也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益和意愿。