公司轮休半个月不给工资，这种做法在大多数情况下是不合理的。下面我为您详细分析：
合法性分析：
- 若公司因不可抗力、政府政策等客观因素导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
- 若公司单方面以轮休为由无薪，且不符合上述停工停产情形，这属于未及时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》。
建议与行动：
- 如果您认为公司的轮休无薪安排不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和担忧。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
实际案例：
- 以小朱为例，公司安排轮休且无薪，小朱认为不合理并与公司沟通无果。在这种情况下，小朱可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
综上所述，公司轮休半个月不给工资，在大多数情况下是不合法的。您有权要求公司按照法律规定支付工资，如果公司拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。