公司突然改轮休，四个人挣三个人的工资，这种做法在多数情况下是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动法关于工资的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资是劳动者提供劳动的对价，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 公司不能单方面随意降低劳动者的工资，除非双方协商一致或者依据法定程序进行。

2. 轮休与工资的关系：

   • 轮休是工作安排的一种形式，它不应该成为降低劳动者工资的理由。
   • 如果公司因为轮休而减少了劳动者的工作时间，那么应该按照实际工作时间来支付工资，而不是简单地减少工资总额。

3. 可能存在的特殊情况：

   • 如果公司在实施轮休制度前，已经与劳动者进行了充分的协商，并且双方达成了一致意见，那么这种轮休与工资调整可能是合法的。
   • 另外，如果公司的轮休制度是为了应对生产经营的需要，且已经过了工会或者职工代表大会的讨论和通过，那么也有可能在一定条件下被认为是合法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果公司未经协商或未经法定程序就单方面降低劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原有工资水平或进行补偿。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，公司突然改轮休并降低劳动者工资的做法，在多数情况下是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。