公司将4个人的岗位改成3个人，但开原工资是否合规，取决于具体情况。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果员工的劳动合同中明确约定了工作岗位和工资标准，公司单方面改变岗位设置但维持原工资，可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致。若未经劳动者同意，公司单方面变更可能构成违约。

2. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、福利等。如果公司减少岗位但继续支付原工资，且未对劳动者造成实质性不利影响（如工作量增加、职责变化等），可能视为合法。但若因此导致劳动者权益受损，则可能不合规。

3. 经济性裁员与岗位调整：

   • 如果公司因经济原因需要进行裁员或岗位调整，应依法进行，并遵循相关程序。在这种情况下，如果公司减少了岗位但维持了原工资水平，且符合经济性裁员或岗位调整的法定条件，可能视为合规。

4. 实际执行与影响：

   • 还需要考虑实际执行过程中对员工的具体影响。如果岗位调整导致员工工作量大幅增加、工作压力增大或职责不明确等，即使工资未变，也可能被视为不合规。因为这不仅影响了员工的工作体验，还可能违反了劳动法的相关规定。

综上所述，公司将4个人的岗位改成3个人但开原工资是否合规，需要综合考虑劳动合同约定、劳动法规定、经济性裁员与岗位调整以及实际执行与影响等多个方面。如果公司在未经劳动者同意的情况下单方面变更劳动合同或对员工造成实质性不利影响，可能构成不合规行为。建议公司在进行岗位调整时，应依法进行，并与劳动者协商一致，以确保合规性。同时，员工也应关注自己的权益变化，如有疑问或不满，可及时与公司沟通或向相关部门咨询。