定员3人工资实际由2人分摊，这一行为是否违规，需结合具体情况与法律规定来综合判断，但通常情况下，这种做法可能涉及违规。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与工资分配的合规性

• 劳动合同约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。若劳动合同中明确规定了定员3人，且工资分配方式也是基于3人进行设定的，那么实际由2人分摊3人的工资，就可能违反了劳动合同的约定。
• 工资分配原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配工资。若2人实际承担了原本应由3人完成的工作量，但工资却未相应增加，这可能违反了按劳分配的原则，损害了劳动者的合法权益。

2. 最低工资标准的考量

• 最低工资保障：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若2人分摊3人工资后，其中一人的工资低于当地最低工资标准，那么这一行为就明显违规。

3. 税务与社保的合规性

• 税务申报：用人单位在申报个人所得税时，需要按照实际发放的工资数额进行申报。若实际由2人分摊3人工资，但申报时仍按3人工资总额进行申报，就可能导致税务申报不实，涉嫌偷税漏税。
• 社保缴纳：社保缴纳基数通常与工资总额相关。若工资分配方式发生变更，但社保缴纳基数未相应调整，就可能导致社保缴纳不足，损害劳动者的社会保障权益。

4. 可能的法律后果

• 劳动者维权：若劳动者认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资差额、经济补偿等。
• 行政处罚：若用人单位的行为被认定为违规，劳动行政部门有权对其进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。

建议与措施

• 审查劳动合同：用人单位应首先审查劳动合同中关于定员和工资分配的条款，确保实际工资分配方式与合同约定一致。
• 调整工资分配：若实际工作情况发生变化，用人单位应及时与劳动者协商调整工资分配方式，确保工资分配公平合理。
• 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资分配、税务申报和社保缴纳等行为的合规性。

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