公司突然从两班倒变为三班倒，这一变更本身并不直接构成违法，但关键在于变更过程中是否遵循了相关法律法规，特别是关于工作时间、休息休假以及劳动合同变更的规定。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同变更的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作时间的变更。
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面决定将两班倒变为三班倒，这可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了法律规定。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求公司按照原劳动合同执行。
工作时间与休息休假的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，劳动者享有休息休假的权利。
- 如果公司变更后的三班倒制度导致劳动者的工作时间超过法定标准，或者剥夺了劳动者的休息休假权利，那么这种变更就是违法的。
- 例如，如果三班倒制度使得某些班次的劳动者工作时间过长，或者无法保证足够的休息时间，这就可能违反了劳动法的规定。
程序合法性的角度：
- 即使公司变更工作时间是出于生产经营的需要，也应当遵循一定的程序。这通常包括与劳动者或工会进行协商、听取意见，并在变更前进行公示或告知。
- 如果公司未履行这些程序，直接实施变更，那么这种变更在程序上可能是不合法的。
法律建议：
- 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当与公司进行沟通，了解变更的具体原因和目的，并表达自己的意见和关切。
- 如果公司坚持变更且未与你协商一致，或者变更后的工作时间违反了法律规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工作安排通知、工作时间记录等，以证明公司的变更行为违法或违反了劳动合同的约定。
可能的法律后果：
- 如果公司的变更行为被认定为违法或违反了劳动合同的约定，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、赔偿损失等。
- 同时，劳动者也有权要求公司恢复原劳动合同的执行或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
总之，公司突然从两班倒变为三班倒是否合法，取决于变更过程中是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。