结论前置：公司要求员工轮休，轮休6天没休完也要扣钱的做法，一般是不合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的休息休假制度，且未提及未休完轮休天数需扣钱的情况，那么公司扣钱的做法就缺乏合同依据。
   • 公司规章制度是公司内部的管理规范，但同样需要遵守法律法规的规定，并且不能与劳动合同相冲突。如果公司规章制度中规定了未休完轮休天数需扣钱，但这一规定并未经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），或者未向劳动者公示，那么该规定可能不具有法律效力。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定安排劳动者休假。如果公司因为自身原因（如生产任务不饱和等）安排员工轮休，并且轮休天数未超过法定休假天数，那么公司无权因员工未休完轮休天数而扣钱。
   • 如果公司扣钱的做法违反了法律法规的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中规定了未休完轮休天数需扣钱，这一规定也需要考虑其合理性和公平性。如果扣钱金额过高，或者扣钱原因不合理（如员工因个人原因无法休完轮休天数，但公司却以“未完成工作任务”等理由扣钱），那么这一规定可能被视为不公平、不合理的条款，劳动者有权提出异议。

建议：

• 如果你认为公司的做法不合理，首先可以与公司进行沟通协商，了解公司扣钱的具体原因和依据，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、轮休安排通知、扣钱记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的做法确实违反了法律法规或劳动合同的规定，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法扣除的工资、赔偿劳动者损失等。
• 如果劳动者通过法律途径维护自己的权益，并且最终胜诉，那么公司还需要承担诉讼费用等额外成本。