针对您提出的问题，关于公司效益不好时要求的轮休及辞职报告的相关规定，以下是我的详细解答：
核心结论：公司要求员工轮休不超过两天，超过则需写辞职报告的做法，可能涉及劳动法律的合规性问题。辞职报告应是员工自愿离职的书面表达，不应被作为轮休超过两天的强制条件。
法律背景：
劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等条款。同时，劳动合同法也规定了劳动者享有休息休假的权利。
辞职报告的性质：辞职报告是劳动者向用人单位表达自愿离职意愿的书面文件。它应当是劳动者基于个人原因或职业发展考虑，自愿提出离职的正式通知。
法律分析：
轮休与辞职报告的关系：轮休是用人单位为了调整员工工作时间、提高工作效率而采取的一种休息方式。将轮休与辞职报告挂钩，特别是将超过两天轮休视为需提交辞职报告的条件，可能违反了劳动合同法的相关规定，即侵犯了劳动者的休息休假权利。
辞职报告的合法性：如果用人单位要求员工在轮休超过两天时提交辞职报告，而该报告并非基于员工自愿离职的意愿，那么这种要求可能构成对劳动者的不当限制或胁迫。在这种情况下，辞职报告可能不具备法律效力，且劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
与用人单位沟通：建议您与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对轮休与辞职报告挂钩做法的疑虑，并寻求合理的解决方案。
保留证据：如果用人单位坚持要求您提交辞职报告作为轮休超过两天的条件，建议您保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备将来可能发生的劳动争议。
咨询法律专业人士：如果您认为自己的权益受到了侵犯，或者对用人单位的做法存在疑问，可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司要求员工轮休不超过两天，超过则需写辞职报告的做法可能涉及劳动法律的合规性问题。作为劳动者，您有权维护自己的休息休假权利和合法权益。如果遇到相关问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律支持。