公司因效益不好要求员工轮岗，这一行为本身并没有一个固定的、普遍适用的期限限制。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于轮岗的具体条款。如果合同中明确规定了轮岗的期限、条件、待遇等，那么公司应当按照合同约定执行。若合同中没有相关规定，则公司不能单方面随意设定轮岗期限。
公司规章制度：其次，公司内部的规章制度也可能对轮岗有相关规定。但同样，这些规定必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度中的轮岗期限违反了法律法规或显失公平，员工有权提出异议。
二、法律法规的角度
劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司要求员工轮岗，不能侵犯员工的这些基本权利。如果轮岗导致员工工资降低、工作环境恶化等不利后果，且没有合理理由，那么公司的行为可能构成违法。
变更劳动合同：公司因生产经营需要调整员工工作岗位（包括轮岗），通常需要与员工协商一致，并变更劳动合同的相关内容。如果公司未经员工同意单方面决定轮岗，且轮岗期限不合理，员工可以拒绝并要求公司按照原合同履行。
三、实际操作与建议
沟通协商：面对公司提出的轮岗要求，员工首先应当与公司进行沟通协商，了解轮岗的具体原因、期限、待遇等细节。如果员工对轮岗有异议，可以提出自己的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，员工应当注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的轮岗要求违反了法律法规或劳动合同约定，且双方无法协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务。
总结来说，公司因效益不好要求员工轮岗并没有一个固定的期限限制。但公司在实施轮岗时，必须遵守法律法规和劳动合同约定，尊重员工的合法权益。如果员工对轮岗有异议或认为公司行为违法，应当及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。