公司以生意不好为由无限期轮岗，这一行为是否合法需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定轮岗条款：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中已明确约定了轮岗的相关条款，包括轮岗的条件、期限、岗位调整方式等，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么公司按照合同约定进行轮岗是合法的。
- 但需注意，即使合同中有轮岗条款，公司也不能随意改变轮岗的期限或方式，必须严格按照合同约定执行。若公司未经劳动者同意，擅自改变轮岗期限为无限期，则可能构成违约，劳动者有权要求公司按照原合同约定履行或寻求法律救济。
若劳动合同中未明确约定轮岗条款：
- 在此情况下，公司以生意不好为由无限期轮岗，可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致，就擅自决定无限期轮岗，则可能侵犯了劳动者的合法权益。
- 劳动者有权拒绝：若公司未经劳动者同意，擅自决定无限期轮岗，劳动者有权拒绝这一安排，并可以要求公司按照原劳动合同约定提供工作岗位。若公司坚持要求劳动者无限期轮岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
关于轮岗的合理性考量：
- 除了合同约定外，轮岗的合理性也是判断其是否合法的重要因素。若公司因生意不好而需要调整人员配置，但轮岗安排过于频繁、不合理或对劳动者造成了实质性的不利影响（如降低工资、改变工作地点导致生活不便等），则可能被视为不合理的轮岗安排。
- 劳动者可主张权益：在此情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司调整轮岗安排或提供相应的补偿。若公司拒绝调整或补偿，劳动者同样可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 若您遇到公司以生意不好为由无限期轮岗的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定。
- 若有约定，且公司按照约定执行，则您需遵守合同；若公司擅自改变约定，您有权要求公司履行原合同或寻求法律救济。
- 若无约定，您有权拒绝公司的无限期轮岗安排，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
后续行动：
- 保留好相关证据，如劳动合同、轮岗通知、工资单等，以备不时之需。
- 若与公司协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。