结论概述：在员工长期未上班且单位未签订合同的情况下，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及员工和单位双方的责任。以下从不同角度进行详细分析。
关于未签订劳动合同的责任
- 单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果单位未与员工签订书面劳动合同，单位通常需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。这一责任并不因员工是否长期未上班而免除，因为签订劳动合同是单位的法定义务。
- 例外情况：如果员工存在故意或重大过失导致合同无法签订（如拒绝签订、提供虚假信息等），且单位能够证明这一点，那么单位可能在一定程度上减轻或免除责任。但这种情况需要单位提供充分的证据来支持。
关于员工长期未上班的责任
- 员工责任：员工长期未上班，如果未经单位批准或未按照单位规定履行请假手续，可能构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，单位有权根据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 单位责任：然而，如果员工长期未上班是由于单位的原因（如单位未安排工作、未提供劳动条件等），那么员工可能不承担旷工的责任。此外，如果单位在员工长期未上班期间未采取任何措施（如通知员工返岗、解除劳动合同等），也可能被视为对员工旷工行为的默许或放任，从而在一定程度上减轻或免除员工的责任。
综合分析
- 在员工长期未上班且单位未签订合同的情况下，责任归属并非单一由某一方承担。而是需要根据具体情况，综合考虑双方的行为、过错程度以及相关法律法规的规定来确定。
- 如果单位能够证明员工长期未上班是出于故意或重大过失，且单位已尽到签订劳动合同的义务但因员工原因无法签订，那么单位可能主要承担未签订劳动合同的法律责任，而员工则承担旷工的责任。
- 如果单位无法证明员工长期未上班的原因，或者单位自身存在过错（如未安排工作、未提供劳动条件等），那么单位可能需要同时承担未签订劳动合同和员工旷工可能带来的相关责任（如支付工资、经济补偿等），具体责任需根据实际情况和法律法规的规定来判断。
建议与后续行动：
- 对于单位而言，应尽快与员工补签劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，对员工长期未上班的情况进行调查，了解原因并采取相应的措施（如通知员工返岗、解除劳动合同等）。
- 对于员工而言，如果因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并履行请假手续。如果单位存在过错导致无法上班或未签订劳动合同，员工可以依法维护自己的权益。
- 在任何情况下，双方都应保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
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