结论：合同中未明确约定试用期工资，发生争议时，劳动者通常可以要求按照正式工资标准支付试用期工资，但具体还需结合实际情况及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括试用期工资。若合同中未明确约定试用期工资，这并不意味着用人单位可以随意支付。
   • 在实践中，如果劳动合同未明确约定试用期工资，且双方无法就试用期工资达成补充协议，那么通常会参照正式工资标准或者同岗位同工种工资标准来确定试用期工资。这是因为试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 实际操作角度：

   • 如果劳动者在试用期内实际获得的工资低于正式工资，且合同中没有明确约定试用期工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求按照正式工资标准支付试用期工资差额。
   • 用人单位在面对此类争议时，应当积极与劳动者协商解决，避免因此引发劳动纠纷。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果双方在合同中约定了试用期工资的计算方式（如按正式工资的某个比例支付），或者用人单位能够证明试用期工资已经通过其他方式（如奖金、津贴等）得到了合理补偿，那么劳动者要求按照正式工资标准支付试用期工资的请求可能不会得到完全支持。
   • 另外，如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位根据规章制度或合同约定降低了其工资标准，且这种降低是合理且合法的，那么劳动者要求按照正式工资标准支付试用期工资的请求也可能不会得到支持。

行动建议：

• 对于劳动者：如果合同中未明确约定试用期工资，且你认为自己获得的试用期工资低于合理水平，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求明确试用期工资标准或补发工资差额。如果协商不成，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：为了避免此类争议的发生，建议在签订劳动合同时明确约定试用期工资标准，并确保该标准符合法律法规的规定。同时，在试用期内对劳动者进行合理评估和管理，避免因工资问题引发不必要的劳动纠纷。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付工资差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果劳动者因试用期工资问题提起劳动争议仲裁或诉讼，且最终获得胜诉判决，用人单位除了需要支付工资差额外，还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

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