结论：仅签订试用期合同，在符合一定条件下，是可以索要正式员工薪资的。不过，具体能否索要以及索要的金额，需结合实际情况来判断。
分析说明：
试用期合同与正式合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果只签订了所谓的“试用期合同”，而该合同未明确约定正式劳动合同期限或试用期不成立，那么这份合同在法律上可能被视为正式劳动合同。
薪资标准的确定：
- 在试用期不成立或试用期已满的情况下，员工应享受正式员工的薪资待遇。如果公司未按照正式员工的薪资标准支付工资，员工有权要求公司补足差额。
- 薪资标准通常会在劳动合同中明确约定，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中未明确约定，则应参照公司同岗位正式员工的薪资标准或行业平均水平来确定。
索要薪资的途径：
- 如果公司拒绝支付正式员工薪资，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在协商过程中，员工可以出示劳动合同、工资条、工作记录等证据来支持自己的主张。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的薪资及可能的经济补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼。
特殊场景下的注意事项：
- 如果试用期合同中明确约定了试用期薪资且低于正式员工薪资，但试用期成立且未超过法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则员工在试用期内可能只能按照试用期薪资标准获得报酬。然而，一旦试用期满且公司未提出异议或未与员工签订新的劳动合同，员工则有权要求按照正式员工薪资标准支付工资。
行动建议：
- 建议你先仔细审查自己与公司签订的试用期合同，明确合同中的薪资条款及试用期期限。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以先与公司进行友好协商，尝试解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。