结论：只签订了试用期合同且存在欺瞒情况时，仍然需要签订正式合同，但具体是否需要签订以及后续处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、试用期合同与正式合同的关系及法律规定
试用期合同性质：
- 试用期合同并非独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊阶段。根据《劳动合同法》的规定，试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
正式合同签订的必要性：
- 即便双方已经签订了所谓的“试用期合同”，在试用期结束后，如果用人单位继续用工，仍需与劳动者签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 若未签订正式合同，用人单位可能面临支付双倍工资等法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、欺瞒情况下的法律后果及处理方式
欺瞒行为的性质：
- 如果用人单位在签订试用期合同时存在欺瞒行为，如隐瞒真实工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，这可能构成欺诈，导致合同无效或可撤销。
劳动者的权利：
- 劳动者在发现用人单位存在欺瞒行为时，有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 若用人单位拒绝签订正式合同或继续欺瞒，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位的义务：
- 用人单位应如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 在试用期结束后，用人单位应主动与劳动者协商签订正式的劳动合同，以维护双方的合法权益。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订试用期合同时，应仔细阅读合同条款，确保了解自己的权利和义务。
- 如发现用人单位存在欺瞒行为，应及时与用人单位沟通，要求签订正式的劳动合同或采取其他合法措施维护自己的权益。
对于用人单位：
- 应遵守相关法律法规，如实告知劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
- 在试用期结束后，应主动与劳动者协商签订正式的劳动合同，以避免法律风险。
进一步思考：在实际操作中，如果双方对试用期合同的内容存在争议，或者用人单位拒绝签订正式合同，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应加强法律意识，确保在用工过程中遵守相关法律法规，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。