试用期合同和正式合同并不需要分开签订，而是可以且推荐将试用期直接约定在正式劳动合同中。以下从法律分析、实践优势及操作建议三个角度进行详细阐述：
一、法律分析
法律规定明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限，试用期不成立。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的一个单独阶段，而是劳动合同期限内的一个特殊时期。
法律后果：
- 若用人单位与劳动者仅签订试用期合同，未签订正式劳动合同，则试用期合同可能被认定为无效，因为试用期应包含在劳动合同期限内。此时，用人单位可能面临支付经济补偿等法律后果，特别是在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的情况下，不得约定试用期，否则同样会面临法律风险。
二、实践优势
保障双方权益：
- 将试用期纳入正式劳动合同中，有助于明确劳动者在整个劳动关系中的权利和义务，包括工资待遇、工作岗位、社会保险等。这不仅能有效保护劳动者的合法权益，也能规范用人单位的用工行为，避免因试用期合同和正式合同分开签订而产生的法律风险和纠纷。
提升企业形象：
- 统一签订劳动合同的做法体现了企业的诚信和管理水平，有助于吸引和留住人才。同时，它也能为劳动者提供明确的职业预期，增强其对企业的归属感。
简化操作流程：
- 合并签订合同能减少合同签订次数，提高人力资源管理效率。对于用人单位而言，这也能降低因重复签约而产生的成本。
三、操作建议
明确约定试用期条款：
- 在签订劳动合同时，用人单位应直接在合同中约定试用期，并确保试用期的约定符合法律法规的规定。试用期的约定应合理且明确，包括试用期的起止时间、工作内容、考核标准等，以便双方在执行过程中有明确的依据。
充分告知劳动者权利义务：
- 在签订劳动合同时，用人单位应充分告知劳动者相关权利义务，确保劳动者对合同条款有清晰的理解。这有助于减少因约定不明而引发的劳动争议。
及时签订正式合同（如分开签订时）：
- 若用人单位选择先签订试用期合同，待试用期满后再签订正式劳动合同，则务必确保在试用期结束前及时签订正式合同，以避免法律风险。同时，试用期合同的条款也应符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。
示例说明：
假设某用人单位与劳动者签订了一份为期一年的劳动合同，并在合同中明确约定了前两个月为试用期。这样的做法既符合法律法规的要求，又能明确双方在整个用工期间的权利和义务。若用人单位仅与劳动者签订了一份两个月的试用期合同，而未签订正式劳动合同，则可能面临法律风险和纠纷。
综上所述，从法律风险和合规性的角度出发，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，将试用期直接约定在正式劳动合同中。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。