结论前置：仅签订了试用期合同，劳动者在符合法定条件下，是有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资的。
分析说明
试用期合同与劳动合同的关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。这意味着，仅签订试用期合同，实际上等同于签订了一个期限较短的劳动合同，但并未满足法律对正式劳动合同的要求。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于仅签订试用期合同而未签订正式劳动合同的情况。
双倍工资差额的计算：
- 劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起第二个月至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额。若试用期被认定为劳动合同期限，则自该“试用期”结束后的次月起计算双倍工资差额。
操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、入职通知书等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
及时维权：
- 发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此务必在时效期内主张自己的权益。
了解计算标准：
- 双倍工资的计算一般基于劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）不计入内。用人单位需按照上述计算基数全额支付双倍工资，不得有任何扣减。
注意特殊情况：
- 若用人单位因不可抗力或其他客观原因导致未能及时与劳动者签订劳动合同，并有相应证据证明的，可免于支付双倍工资。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据。
- 若劳动者明确表示暂不签订或拒绝签订劳动合同，且用人单位已履行通知义务并有证据证明是劳动者自身原因导致的，用人单位也无需支付双倍工资。但同样，这需要用人单位提供充分证据。
可能的法律后果
- 除了需要支付双倍工资外，用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同还可能面临其他法律后果，如被劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的将面临罚款处罚；若满一年仍未签订，则视为双方已订立了无固定期限的劳动合同，这对用人单位的后续管理将带来更为严格的法律约束和限制。
综上所述，仅签订了试用期合同而未签订正式劳动合同的情况下，劳动者在符合法定条件下是有权要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资的。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时保留证据并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。