针对您提出的“试用期合同没有写金额如何维权”的问题，核心前提是您与用人单位签订的试用期合同中未明确约定薪资金额。以下是针对这一问题的详细分析和维权建议：

1. 首先明确试用期薪资的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 因此，即使试用期合同中没有明确写明金额，用人单位也必须按照法律规定支付您不低于相应标准的薪资。

2. 维权步骤与建议：

   • 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确提出试用期薪资的问题，并要求按照法律规定支付薪资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如沟通记录、工作证明等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未按照法律规定支付试用期薪资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的要求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的薪资及相应的经济补偿。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有与试用期薪资相关的证据，如合同、工资条、银行流水等，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使试用期合同中没有写明金额，您也有权要求用人单位按照法律规定支付薪资。如果用人单位拒绝支付或支付金额低于法律规定标准，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式进行维权。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。