针对您提出的“试用期内公司没有约定工资标准，员工该如何维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位在试用期内也应当依法支付工资。如果公司没有约定工资标准或者未按时发放工资，这可能构成违法行为。
二、具体维权步骤
与用人单位协商
- 您可以主动与公司的财务部门或人事部门进行沟通，了解未发放工资或未约定工资标准的具体原因。
- 在沟通过程中，要求公司明确补发工资的时间节点，并尽量保留书面记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的证据。
收集关键证据
- 劳动合同：尽管合同中可能未明确约定试用期工资标准，但它是证明您与公司存在劳动关系的重要文件。
- 工作记录：包括考勤表、工作成果证明（如项目文件、邮件往来）等，这些都能证明您在公司的工作情况。
- 沟通凭证：与公司的协商记录、催款通知回执等，这些都能作为您维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 如果与公司的协商没有结果，您可以携带收集到的证据材料，前往当地的人力资源和社会保障局（或劳动保障监察大队）进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并可以责令公司限期支付工资。如果公司逾期未执行，劳动监察部门还可以采取进一步的行政处罚措施。
申请劳动仲裁
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内（通常是45日内）作出裁决。
提起诉讼
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后的一定期限内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院将根据事实和法律规定进行审理，并作出判决。
三、注意事项
- 时效要求：劳动仲裁需要在知道权益受损之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，您需要尽快采取行动来维护自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，请避免采取过激行为，如罢工、暴力对抗等。这些行为不仅可能违反法律法规，还可能对您的个人形象和职业发展造成负面影响。
- 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的司法局申请免费律师服务或法律咨询。这将有助于您更好地了解自己的权益和维权途径。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。