结论：企业未约定试用期，但员工已工作2个月，若企业未支付相应工资，员工有权要求企业支付这2个月的工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿或补偿。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使未约定试用期，员工一旦开始工作，企业就应当支付相应的工资。
未约定试用期的法律后果：
- 试用期并非劳动合同的必备条款，如果双方未约定试用期，则视为员工直接进入正式用工期。在此情况下，企业应按照正式员工的工资标准支付工资。
- 若企业以未约定试用期为由拒绝支付或降低支付工资，这是违法的，员工有权要求企业补发工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿。
赔偿或补偿的可能性：
- 如果企业未支付工资，员工除了可以要求补发工资外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可能根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及企业的过错程度等因素确定。
- 在某些情况下，如果企业的行为构成恶意拖欠工资，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对企业进行行政处罚，并可能获得额外的补偿。
具体操作建议：
- 收集证据：员工应收集好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
- 与企业协商：在掌握充分证据的基础上，员工可以与企业进行协商，要求企业支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资和赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例说明：
假设员工A与企业B未约定试用期，但A已工作2个月，每月工资为5000元。若B企业未支付A这2个月的工资，则A有权要求B企业支付10000元的工资，并可能根据具体情况要求额外的赔偿金，如拖欠工资的25%作为赔偿金（具体比例可能根据当地法律法规和实际情况有所不同），即2500元。因此，B企业总共可能需要支付给A 12500元。
后续行动建议：
如果您遇到了类似的情况，建议您首先与企业进行协商，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。