项目工地的劳动者主张加班工资是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间之外提供劳动的，有权获得加班工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力，确保劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。在项目工地工作的劳动者，同样适用这一法律规定。
加班工资的认定与计算
加班时间的认定：
- 加班时间通常指劳动者在正常工作时间之外，按照用人单位的要求继续工作的时间。
- 在项目工地，这可能包括晚上加班、周末加班或法定节假日加班等。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间。
- 具体计算公式可能因地区和行业而有所不同，但一般原则是：工作日加班工资不低于基本工资的150%，休息日加班工资不低于基本工资的200%，法定节假日加班工资不低于基本工资的300%。
- 计算公式示例（以工作日加班为例）：
- 加班工资 = 基本工资 / 21.75天（月计薪天数） / 8小时（日工作时间） * 加班小时数 * 150%
劳动者主张加班工资的途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位就加班工资问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付加班工资。
注意事项与建议
保留证据：
- 劳动者在主张加班工资时，应尽可能保留相关证据，如加班记录、工资条、工作合同等，以便在需要时提供证明。
了解当地政策：
- 不同地区可能对加班工资的计算和支付有具体规定，劳动者应了解并遵守当地政策。
及时主张权益：
- 劳动者应在发现用人单位未支付加班工资时及时主张权益，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
如果你作为项目工地的劳动者，认为自己的加班工资未得到合理支付，可以按照上述途径主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。