结论：学校因您多请了半天假就扣除绩效工资是否合理，需根据具体情况判断，包括学校的规章制度、请假性质以及扣除工资的合法性等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、学校规章制度的角度
规章制度的内容：
- 学校作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工，包括请假制度和工资扣除规定。
- 您需要查看学校的规章制度中是否明确规定了请假与绩效工资扣除之间的具体关系。如果规章制度中明确规定了“多请半天假即扣除绩效工资”，那么学校在制度层面是有依据的。
规章制度的合法性：
- 学校的规章制度必须合法，即不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果学校的规章制度违反了《劳动法》或《劳动合同法》等相关法律法规，那么该规章制度是无效的，学校不能依据无效的规章制度来扣除您的绩效工资。
二、请假性质的角度
事假与病假：
- 如果您请的是事假，学校有权根据规章制度扣除相应的工资，但扣除的比例和方式需合法合理。
- 如果您请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，学校应支付您病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。因此，学校不能因您请病假而扣除绩效工资。
请假流程：
- 您还需考虑请假流程是否合规。如果您按照学校的规定流程进行了请假，并获得了批准，那么学校扣除绩效工资的行为可能缺乏合理性。
- 如果您未按照规定流程请假或未经批准擅自离岗，学校可能根据规章制度进行相应的处理，但处理方式仍需合法合理。
三、扣除工资的合法性的角度
扣除比例：
- 即使学校规章制度中规定了请假与工资扣除的关系，扣除的比例也需合法合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果学校扣除的绩效工资比例过高，可能违反了上述规定。
扣除依据：
- 学校扣除您的绩效工资必须有明确的依据，如规章制度、劳动合同等。如果学校无法提供合法的扣除依据，那么其扣除行为可能是违法的。
建议
查看规章制度：
- 首先，建议您仔细查看学校的规章制度，了解请假与绩效工资扣除之间的具体关系。
与学校沟通：
- 如果您认为学校的扣除行为不合理或违法，可以与学校进行沟通，表达您的观点和诉求。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），以维护您的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如请假条、工资条、规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。