请假扣底薪和绩效是否合理，需根据具体情况、公司规定以及法律法规来综合判断。 以下是从不同角度进行的分析：
扣底薪的合理性
- 合法情形：根据相关规定，员工因私请假缺勤时，用人单位有权按照其请假的天数及日工资标准扣除相应的底薪。例如，若员工月薪为5000元，每月工作21.75天，那么请1天事假，单位扣除约229.89元（5000÷21.75）底薪是合理的。但需注意，对于法定带薪假，如年休假、婚假、产假等，用人单位不得扣除底薪，员工在这些假期期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 违法情形：若用人单位在员工休法定带薪假时扣除底薪，则构成违法行为，员工有权要求用人单位补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。
扣绩效的合理性
- 合法情形：绩效工资通常与员工的工作表现和工作成果挂钩。如果员工请假导致工作任务未完成或工作质量下降，进而影响团队整体绩效，用人单位可根据既定的绩效考核制度合理扣除绩效工资。但前提是绩效考核制度需合法合理，且在员工入职时已明确告知。若制度中明确规定了请假对绩效的影响及扣减方式，且不违反法律法规的强制性规定，则按制度扣绩效是合法的。
- 违法情形：若绩效考核制度不合理，如无论请假天数多少、是否影响工作都一律全额扣除绩效工资，或用人单位没有明确的绩效考核制度而随意扣除绩效工资，均属违法行为。此外，若员工请假并未对工作产生实质性影响，但用人单位仍以请假为由扣除绩效，同样属于不合理扣薪。
公司规定的合法性审查
- 公司关于请假扣薪的规定应事先明确，并写入员工手册或劳动合同中。这些规定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效。员工在入职时应仔细阅读并了解公司规定，以便在后续工作中对自己的权益有清晰的认知。
维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的扣薪行为不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣薪依据。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、请假记录、公司规定等，以支持自己的主张。
总结与建议：
- 劳动者在面对请假扣薪问题时，应首先了解自己的权益和公司规定，确保扣薪行为合法合理。
- 若认为扣薪行为不合理，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。
- 若协商无果，可寻求法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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