结论：学校是否有权扣请假但未耽误上课的老师的绩效工资，需根据具体情况判断，包括学校的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
分析：
学校规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看学校的规章制度以及老师与学校签订的劳动合同中是否有关于请假与绩效工资扣除的具体规定。如果规章制度或合同中明确规定了请假（即使未耽误上课）可以扣除绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么学校有权按照规定扣除。
- 如果规章制度或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么学校就不能随意扣除老师的绩效工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律保护。
- 如果老师请假是出于合理原因，如病假、事假等，且已经按照学校规定履行了请假手续，且未耽误上课，那么学校扣除绩效工资可能缺乏合法依据。
实际操作中的考量：
- 即使学校规章制度或合同中有关于请假扣除绩效工资的规定，也需要考虑该规定的合理性和公平性。如果规定过于苛刻或不公平，可能引发劳动争议。
- 在实际操作中，学校通常会根据老师的请假情况、工作表现以及学校的教学需求等多方面因素来综合决定是否扣除绩效工资。
建议：
- 如果老师认为学校扣除绩效工资的行为不合理或违法，可以先与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，老师可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在日常工作中，老师也应了解并遵守学校的规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的劳动争议。
后续思考：
- 学校在制定规章制度和签订劳动合同时，应充分考虑老师的合法权益和合理需求，确保规定的合理性和公平性。
- 老师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
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