学校在教师长期请假不到岗且催其上班也不上的情况下，一般无权直接扣其工资发给替他上课的人，但具体处理需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、工资支付与扣除的法律规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的扣除情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
工资扣除的法定情形：
- 工资扣除通常限于法定情形，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在教师长期请假不到岗的情况下，除非其请假行为给学校造成了经济损失，并且这种损失与教师的请假行为有直接因果关系，否则学校无权直接扣除其工资。
二、教师请假与工资处理
请假制度：
- 学校通常会有完善的请假制度，明确教师请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。如果教师按照学校规定履行了请假手续，并且请假理由合法合理，那么学校应当按照请假制度的规定支付其工资或相应待遇。
长期请假与工资调整：
- 如果教师长期请假且未经学校批准，或者请假理由不充分，学校可能会根据内部规章制度对其工资进行调整或停发。但这种调整或停发必须基于合法合理的规章制度，并且需要事先告知教师并征得其同意（如果规章制度有此规定的话）。
替课人员的工资支付：
- 学校如果需要聘请其他教师或人员来替代长期请假的教师上课，应当与这些替课人员签订劳动合同或劳务合同，并按照合同约定支付其工资。学校无权将长期请假教师的工资直接支付给替课人员，除非有特别的约定或法律规定。
三、学校的应对措施与建议
与教师沟通：
- 学校应当首先与长期请假的教师进行沟通，了解其请假原因和预计返回时间，并尝试协商解决方案。如果教师无正当理由长期请假且拒不返回岗位，学校可以依据内部规章制度和法律法规进行处理。
依据规章制度处理：
- 学校应当依据内部规章制度对长期请假的教师进行处理，包括警告、扣发工资、解除劳动合同等。但处理前必须确保规章制度的合法性和合理性，并且已经告知教师并征得其同意（如果规章制度有此规定的话）。
寻求法律帮助：
- 如果学校与教师之间无法就请假和工资问题达成一致意见，学校可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：学校在处理教师长期请假不到岗且催其上班也不上的情况时，应当遵循法律法规和内部规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合理性。如果学校需要聘请替课人员，应当与其签订劳动合同或劳务合同并支付相应工资，而不是直接扣除长期请假教师的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。