关于未经批准离岗多少天会被开除的问题，并没有一个固定的、全国统一的答案，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定员工未经批准离岗的处理方式，包括离岗多少天会被视为严重违反规章制度，从而有权解除劳动合同。
   • 这些规章制度通常需要经过民主程序制定，并向员工公示或告知，才能作为处理劳动纠纷的依据。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工未经批准离岗的处理方式，包括离岗多少天会被开除，那么这一约定将具有法律效力。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要符合法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果员工未经批准离岗的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且该规章制度或约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使员工未经批准离岗，用人单位也不能随意解除劳动合同，而是需要确保解除行为的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免未经批准离岗等行为。
   • 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度，明确员工未经批准离岗的处理方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。

举例说明：

• 假设某用人单位的规章制度中明确规定，员工未经批准离岗连续超过3天，将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。如果某员工未经批准离岗连续4天，那么该用人单位就有权依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
• 另一方面，如果劳动合同中没有明确约定员工未经批准离岗的处理方式，或者用人单位的规章制度没有经过民主程序制定或未向员工公示/告知，那么用人单位在解除劳动合同时可能会面临法律风险。

总结与建议：

• 员工应严格遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，避免未经批准离岗等行为。
• 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工未经批准离岗的处理方式，并在劳动合同中予以约定。同时，在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性。
• 如果遇到相关劳动纠纷，建议及时咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自身权益。