结论：未经请示擅自离岗，用人单位是否可以开除员工，需根据具体情况判断，包括离岗时间、原因、是否给用人单位造成损失以及用人单位的规章制度等因素。

分析：

1. 规章制度依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了未经请示擅自离岗属于严重违纪行为，并且该规章制度已经依法告知劳动者，那么用人单位在劳动者未经请示擅自离岗的情况下，有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 离岗时间与原因：

   • 离岗的时间长短和原因也是判断是否可以开除的重要因素。如果劳动者只是短暂离岗，且未给用人单位造成损失，或者离岗是由于紧急情况等合理原因，那么用人单位可能不宜直接开除劳动者。
   • 相反，如果劳动者长时间离岗，且未提前告知用人单位或未获得批准，或者离岗行为给用人单位造成了重大损失，那么用人单位有权考虑解除劳动合同。

3. 损失程度：

   • 劳动者未经请示擅自离岗是否给用人单位造成了损失，以及损失的程度，也是判断是否可以开除的关键因素。如果离岗行为导致用人单位的生产、经营受到严重影响，或者造成了直接的经济损失，那么用人单位有权依据劳动合同法及相关规定解除劳动合同。

4. 程序合法性：

   • 即使劳动者未经请示擅自离岗构成严重违纪，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序。例如，用人单位应当事先将理由通知工会，听取工会的意见后，再将处理结果书面通知劳动者。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，如需离岗应提前告知并获得批准，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，并依法告知劳动者。在劳动者未经请示擅自离岗时，应当根据具体情况判断是否构成严重违纪，并遵循法定程序解除劳动合同。

后续行动：

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