关于事假多少天会被开除的问题，法律并未规定具体的事假天数作为解除劳动合同的直接依据。这一决策主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际操作中的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同约定

   • 规章制度：用人单位通常会制定内部规章制度，明确员工的考勤管理、请假制度及相应的处罚措施。如果规章制度中明确规定了员工连续或累计请事假达到一定天数可以解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权依据此规定处理。例如，某些单位可能规定连续请事假超过15天或累计超过30天视为严重违反规章制度，可作为解除劳动合同的依据。但此类规定必须确保合法性和合理性，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工请事假的限制条件及相应的后果，双方应遵守合同约定。

2. 法律法规规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工的事假行为被认定为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体情形需由用人单位通过规章制度或劳动合同来明确，而非单纯依据事假天数。
   • 其他相关法规：如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，主要规范的是病假而非事假，但对理解用人单位在员工请假方面的权利有一定参考价值。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 合理性原则：用人单位在制定和执行规章制度时，应遵循合理性原则，确保规定既符合法律法规的要求，又体现公平、公正的原则。例如，对于因特殊原因需要长时间请事假的员工，用人单位应考虑给予一定的理解和支持。
   • 程序合法性：在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等，以确保程序的合法性和正当性。如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临法律责任。
   • 证据充分性：用人单位在认定员工事假行为构成严重违纪时，应提供充分的证据支持其主张。例如，用人单位应保留员工请假申请、审批记录等相关证据，以证明员工的事假行为确实违反了规章制度或劳动合同约定。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应了解并遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定，合理规划请假时间，避免因长时间请事假而面临解除劳动合同的风险。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，明确员工请事假的期限及超出该期限可能面临的后果，并在实际操作中遵循法定程序和合理性原则，确保解除劳动合同的合法性和正当性。

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