结论：辞职未批直接走人，单位不一定会开除你，但这种行为可能带来一系列法律后果和职场影响。具体分析如下：
一、单位是否会开除
开除的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）需要符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 辞职未批直接走人，并不直接构成用人单位可以开除员工的法定理由。除非这种行为严重违反了单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知员工，并符合法律法规的规定。
单位的选择：
- 单位可能会选择不处理，即不采取开除等纪律处分措施，但可能会扣除部分工资或奖金作为违约处罚（如果劳动合同或规章制度中有相关规定）。
- 单位也可能选择与员工协商解决，要求员工回来办理离职手续或承担一定的违约责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为确实给单位造成了重大损失，单位可能会通过法律途径追究员工的责任。
二、辞职未批直接走人的法律后果
工资和福利：
- 根据《工资支付暂行规定》，员工因个人原因离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但辞职未批直接走人可能被视为旷工，单位有权根据规章制度扣除部分工资或奖金。
- 如果员工未提前通知单位而擅自离职，且给单位造成了损失，单位还有权要求员工赔偿。
社保和公积金：
- 辞职未批直接走人可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响员工的社保权益和公积金账户的连续性。
- 员工需要自行承担因未及时办理离职手续而导致的社保和公积金缴纳问题。
职场声誉：
- 辞职未批直接走人可能给员工的职场声誉带来负面影响，影响未来求职和职业发展。
- 职场是一个相对封闭的环境，员工的这种行为可能很快在行业内传开，对员工的职业形象造成损害。
三、建议
提前沟通：
- 在决定辞职前，建议员工与单位进行充分沟通，说明辞职的原因和计划，争取单位的理解和支持。
- 如果单位不同意辞职，员工可以进一步协商解决方案，如延长离职时间、交接工作等。
遵守规定：
- 员工应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的程序办理离职手续。
- 如果确实需要提前离职，应提前向单位提出书面申请，并说明原因和计划离职时间。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞职过程中遇到纠纷或问题，可以寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。
总结：辞职未批直接走人并不是一个明智的选择，它可能带来一系列法律后果和职场影响。建议员工在决定辞职前与单位进行充分沟通，并遵守相关规定和程序办理离职手续。如果有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。