结论前置：您在公司上了几天班后自动离职，有权拿到这几天的工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否继续在用人单位工作、工作期限长短等因素无关，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资。

具体来说，即使您只工作了几天就自动离职，但只要您在这几天内按照公司的要求提供了正常的劳动，公司就有义务支付您这几天的工资。这是法律对劳动者基本权益的保护，也是用人单位应尽的法定义务。

实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 在离职时，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您应得的工资数额，并要求公司尽快支付。
   • 如果公司同意支付，您可以与公司协商具体的支付方式和时间，确保工资能够及时到账。

2. 保留证据：

   • 为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
   • 这些证据可以在后续与公司协商或申请劳动仲裁时起到关键作用，证明您确实提供了劳动并应获得相应的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的主张。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司就必须履行裁决结果。

特殊情况考虑

• 试用期离职：如果您在试用期内离职，同样有权获得试用期间的工资报酬。试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，劳动者在试用期内提供了劳动，就应当获得相应的工资。
• 未签订劳动合同：即使您与公司未签订劳动合同，但只要您实际提供了劳动，公司就必须支付工资。未签订劳动合同并不影响劳动者获得工资的权利。

建议：在离职时，尽量与公司友好协商，明确工资支付事宜。如果公司拒绝支付或存在争议，及时保留证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。