结论：工伤后公司让急事返岗，若员工未返岗，公司不一定会单方面解除劳动合同，这取决于具体情况和公司的行为是否符合法律规定。
分析：
工伤员工的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤员工在停工留薪期内享有工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤员工的伤情和医疗机构出具的证明确定。
- 若工伤员工仍在停工留薪期内，公司要求其返岗可能违反法律规定，员工有权拒绝。此时，公司若单方面解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司单方面解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若工伤员工未返岗是因为伤情未愈或仍在接受治疗，且不属于上述法定解除条件，公司单方面解除劳动合同则可能违法。
公司要求返岗的合理性：
- 公司要求工伤员工返岗，应当基于员工的伤情已经恢复，能够胜任原工作或公司安排的其他工作。
- 若公司无法证明员工已经恢复工作能力，而强行要求其返岗，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工未返岗的法律后果：
- 若工伤员工无正当理由拒绝返岗，且不属于停工留薪期内，公司可能根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 但公司在处理时应当遵循合法、合理、公正的原则，不得违反法律规定和劳动合同约定。
建议：
- 对于工伤员工：若公司要求返岗，应首先评估自己的伤情和工作能力。若伤情未愈或仍在接受治疗，应向公司说明情况，并提供医疗机构出具的证明。若公司强行要求返岗，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在要求工伤员工返岗前，应充分了解其伤情和工作能力恢复情况。若员工确实无法返岗，应给予合理的理解和支持，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，工伤员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
- 若员工因拒绝返岗而被公司合法解除劳动合同，则可能无法获得经济补偿或赔偿金。但具体情况还需根据劳动合同约定和公司规章制度来判断。
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