工伤仲裁后，单位不一定会解除劳动合同，这主要取决于工伤职工的伤残等级、是否存在过错情形以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 在此期间，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和权益得到保障。若单位违法解除，工伤职工可以要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤职工评定伤残等级后：
- 1-4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。
- 5-6级伤残：职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：在劳动合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
特殊情况下的劳动合同解除：
- 尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括：工伤员工严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。这些情形的解除与工伤无关，而是基于职工的过错行为。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在工伤仲裁后，应关注自己的伤残等级评定结果，并了解自己的权益和义务。
- 若单位存在违法解除劳动合同的行为，工伤职工可以依法维护自己的权益，如要求继续履行劳动合同、要求支付赔偿金等。
- 同时，工伤职工也应遵守单位的规章制度，避免存在过错行为，以免给单位提供解除劳动合同的合法理由。
可能法律后果：
- 若单位违法解除劳动合同，将可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
- 若工伤职工存在过错行为导致单位解除劳动合同，则可能失去享受工伤保险待遇和一次性补助金等权益。
综上所述，工伤仲裁后单位是否会解除劳动合同，需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。