下班后受伤无法到岗，并不直接构成可以要求公司解除劳动合同的法定理由，但可以根据具体情况考虑解除劳动合同的相关事宜。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）、用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或者因不可抗力等客观情况导致劳动合同无法继续履行等。
下班后受伤无法到岗，并不直接属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，从法律条文的角度来看，你不能直接以此为由要求公司解除劳动合同。
二、从实际情况和协商的角度来看
与用人单位协商：
- 如果你因下班后受伤无法继续工作，且预计恢复时间较长，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成解除劳动合同的协议。
- 在协商过程中，你可以说明自己的实际情况和困难，以及解除劳动合同后可能面临的就业问题等，争取用人单位的理解和支持。
考虑用人单位的立场：
- 用人单位在解除劳动合同时，也需要考虑自身的利益和风险。如果你因受伤无法工作，用人单位可能需要承担一定的经济负担（如支付医疗费用、工资等）。
- 因此，在协商过程中，你也可以考虑提出一些合理的解决方案，如协助用人单位寻找替代人员、承担部分经济负担等，以促成双方达成一致。
三、从工伤认定的角度来看
如果受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果你在下班后受伤被认定为工伤，那么你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 在这种情况下，你并不需要急于解除劳动合同，因为工伤保险待遇可以为你提供一定的经济保障。同时，你也可以在康复后继续回到用人单位工作。
如果受伤未被认定为工伤：
- 如果你的受伤未被认定为工伤，那么你将无法享受工伤保险待遇。此时，如果你确实无法继续工作，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果你认为自己的受伤可能构成工伤，建议及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在处理此事过程中，建议你保留好所有与受伤、治疗、协商等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，下班后受伤无法到岗并不直接构成可以要求公司解除劳动合同的法定理由。但你可以根据实际情况与用人单位进行协商，或者考虑申请工伤认定等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。