公司单方面解除劳动合同，并不一定意味着其下定决心不会恢复劳动关系，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司单方面解除劳动合同的合法性及后续可能性

1. 合法解除的情况：

   • 如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，合法地单方面解除了劳动合同，那么通常情况下，公司不会考虑恢复劳动关系。因为在此情况下，公司解除劳动合同的行为是合法的，且基于员工的严重过错，公司没有义务或意愿再与员工继续劳动关系。

2. 违法解除的情况：

   • 如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，如未提前通知员工、未支付经济补偿金、解除理由不充分等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。在此情况下，公司是否恢复劳动关系，将取决于其是否愿意承担违法解除的法律后果，以及员工是否坚持要求恢复劳动关系。如果员工坚持要求，且法院或劳动仲裁机构支持员工的请求，那么公司可能需要恢复劳动关系。

二、公司单方面解除劳动合同后的实际态度

1. 坚决不恢复的情况：

   • 有些公司可能由于员工的行为或表现已经严重损害了公司的利益或声誉，或者公司已经找到了更合适的替代人选，因此即使面临违法解除的法律风险，也坚决不愿意恢复劳动关系。在这种情况下，公司可能会选择支付赔偿金来结束与员工的劳动关系。

2. 考虑恢复的情况：

   • 另一方面，如果公司意识到其解除劳动合同的行为可能存在违法风险，或者员工在解除后表现出了悔改和改正的意愿，且公司认为员工仍然具有价值，那么公司可能会考虑恢复劳动关系。这通常发生在解除劳动合同的原因并非特别严重，或者公司对员工的依赖程度较高的情况下。

三、法律建议

• 对于员工而言：如果公司单方面解除了劳动合同，且你认为解除行为违法，你可以先与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除的赔偿金。
• 对于公司而言：在单方面解除劳动合同前，务必确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。如果确实需要解除劳动合同，且员工存在过错，建议提前收集并保存相关证据，以便在争议发生时能够证明解除行为的合法性。

总结来说，公司单方面解除劳动合同并不一定意味着不会恢复劳动关系，这取决于解除行为的合法性、公司的实际态度以及员工的意愿和请求。如果你面临类似情况，建议根据具体情况咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。