公司单方面解除劳动合同，并不需要工会同意，但需要事先将理由通知工会。如果公司没有工会，可以通过其他方式，如征询职工大会、职工代表大会或向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行通知义务。这是《劳动合同法》第四十三条所规定的，旨在保障员工的权益，确保工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有一定的监督作用。

1. 法律条款解释：

   • 《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

2. 未通知工会的法律后果：

   • 如果用人单位未履行通知工会的程序，其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

3. 实际案例说明：

   • 例如，在某案例中，公司因员工严重旷工而单方面解除劳动合同，但未事先通知工会。后来，员工以公司违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金，法院予以支持，因为公司未履行法定的通知义务。

综上所述，公司单方面解除劳动合同时，虽然不需要工会同意，但务必事先将理由通知工会，以避免可能的法律风险。如果公司没有工会，也应采取其他方式履行通知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。