结论：根据您描述的情况，若公司违法解除劳动合同，您有权获得2个月工资作为赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿金及具体金额。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，即没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了7个月，若公司违法解除劳动合同，您应获得2个月工资作为赔偿金。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法理由解除劳动合同，且按照法定程序进行，则公司无需支付赔偿金。
   • 但若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且按照法定程序进行，则公司需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您工作7个月的情况下，若公司合法裁员，您应获得1个月工资作为经济补偿金（若按不满六个月算则为半个月，但7个月通常按一年算，即一个月）。不过，这里需要注意的是，实际支付时可能还需考虑您是否处于试用期、公司是否已提前通知等因素。

建议：

• 首先，与公司沟通确认解除劳动合同的具体原因和程序是否合法。
• 如果公司违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等）以备维权之需。
• 如果公司合法解除劳动合同但您认为经济补偿金不合理，也可以与公司协商或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

可能的后果：

• 如果公司拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，因此请务必保留好所有相关证据。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。