结论：合同一年做了7个月，是否可以赔偿2个月工资，这主要取决于具体的合同解除原因及双方约定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位或劳动者存在法定解除合同的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除合同，并可能获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一规定主要适用于用人单位提出解除合同或劳动者因用人单位违法行为而解除合同的情况。

2. 双方协商解除合同：

   • 如果双方协商一致解除合同，那么经济补偿的数额和方式可以由双方自行约定。在这种情况下，如果双方同意支付2个月工资作为经济补偿，那么这是合法的。

3. 劳动者单方面解除合同：

   • 如果劳动者单方面解除合同，且没有法定解除事由（如用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么劳动者可能无法获得经济补偿，除非双方合同中有特别约定。

4. 合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同中有特别约定，如“合同未满一年解除，需支付2个月工资作为违约金或补偿”，那么这一约定在合法范围内（即不违反法律法规的强制性规定）是有效的，双方应遵守。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金约定可能无效。

建议：

• 首先，查看劳动合同中的具体条款，了解双方对于合同解除和经济补偿的约定。
• 其次，如果合同中没有明确约定或约定不明确，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断自己是否有权获得经济补偿以及补偿的数额。
• 最后，如果与用人单位在合同解除和经济补偿问题上存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等途径解决。

示例： 假设您与用人单位签订的劳动合同中没有特别约定合同解除时的经济补偿，且您是因为个人原因（非用人单位违法行为）而单方面解除合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能无法获得经济补偿。但如果双方协商一致解除合同，并同意支付2个月工资作为经济补偿，那么这是合法的。

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