结论：签订一年劳动合同还剩7个月时间不做了，公司不一定要赔付7个月工资，具体是否赔付及赔付金额需根据离职原因和实际情况来确定。

分析：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工是主动提出离职，并且没有提前通知公司或者没有按照合同约定的程序进行离职，那么公司通常不需要支付经济补偿金，更不用说赔付7个月工资了。
   • 即便员工按照合同或法律规定提前通知了公司，公司也只需支付员工应得的工资和可能的加班费等，而不需要额外赔付。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司违法解除了与员工的劳动合同，比如没有合法理由就辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且有一定上限（即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
   • 在您的情况下，如果公司违法解除合同，且您在公司工作不满一年但超过六个月，您有权要求公司支付一个月工资作为经济补偿金，而不是7个月。

3. 合同到期不续签：

   • 如果劳动合同到期，公司选择不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司也需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式与上述公司违法解除劳动合同的情况相同，即根据工作年限和月工资来确定，而不是简单地赔付剩余合同期限的工资。

4. 其他特殊情况：

   • 如果存在其他特殊情况，比如公司未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等，员工提出离职并要求经济补偿的，也需要根据具体情况和法律规定来确定补偿金额。

建议：

• 如果您正面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，明确离职原因和补偿事宜。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。

示例：

假设您的月工资为5000元，且在公司工作已满6个月但不足1年。如果公司违法解除了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付的经济补偿金为1个月工资，即5000元，而不是7个月的工资35000元。

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