公司降薪几个月后再提意见仍然是有效的，但具体效果和维权方式需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果公司未经你同意单方面降薪，这属于违法行为。
- 如果公司降薪是基于合理的经营需要，并且与你进行了充分的协商，且你同意了降薪方案，那么这种降薪是合法的。但即便如此，公司也应确保降薪后的工资不低于当地的最低工资标准。
提意见的时效性：
- 法律并没有明确规定劳动者在发现降薪后必须在多长时间内提出异议。因此，从法律角度讲，即使降薪已经发生了几个月，你仍然有权提出意见。
- 然而，从实际维权的角度来看，越早提出异议，越有利于维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集，这可能会增加维权的难度。
二、实际操作建议
收集证据：
- 在提出异议之前，务必收集好与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。这些证据将有助于你证明公司降薪的事实以及降薪前后的工资差异。
与公司协商：
- 在收集好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，表达你对降薪的不满，并要求公司恢复原工资或给予合理的补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁机构的裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
三、可能面临的法律后果
如果公司降薪违法：
- 你有权要求公司恢复原工资，并可能获得因降薪而造成的经济损失的赔偿。
- 如果公司拒绝履行裁决或判决，你还可以申请强制执行。
如果公司降薪合法但未与你充分协商：
- 你仍然可以提出异议，并要求公司给予合理的补偿或解释。但这种情况下，你的维权难度可能会相对较大。
最后建议：面对公司降薪的情况，无论降薪已经发生了多久，你都有权提出意见并维护自己的合法权益。建议你尽快收集证据，与公司进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。