公司全体降薪的合法性及有效期并非由公司单方面决定，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
降薪的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。
降薪的有效期：
- 协商一致的情况：如果公司与员工就降薪事宜协商一致，并签订了书面的变更协议，那么降薪的有效期将取决于协议中的约定。协议中可以明确降薪的起始日期、结束日期以及降薪的幅度等。
- 违法降薪的情况：如果公司未经员工同意单方面降薪，那么这种降薪行为是无效的。员工有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊情况下的降薪：
- 在某些特殊情况下，如公司经营困难、市场环境变化等，公司可能需要通过降薪来应对。但即使如此，公司也必须遵循法定程序，与员工进行协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。如果公司未经协商单方面降薪，仍然可能面临法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出降薪要求，应首先与公司进行协商，了解降薪的原因、幅度和期限等。如果认为降薪不合理或未经协商一致，可以拒绝降薪要求，并保留相关证据以备维权。
- 对于公司而言，如果确实需要降薪以应对经营困难等情况，应提前与员工进行沟通协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。同时，应确保降薪行为符合法律规定和劳动合同约定，以避免法律风险。
总结来说，公司全体降薪的有效期并非固定不变，而是取决于公司与员工之间的协商结果以及降薪行为的合法性。如果公司未经员工同意单方面降薪，那么这种降薪行为是无效的，员工有权要求公司按照原工资标准支付工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。