针对您提出的问题“签了全体降薪，个人的没签合同有效吗”，结论如下：

1. 若全体降薪协议已通过合法程序签订，且您未提出异议并接受了降薪后的工资发放：

   • 在这种情况下，尽管您个人没有单独签订降薪合同，但如果您接受了降薪后的工资，并且持续工作了一段时间，这可能被视为您以实际行动认可了降薪。从法律实践的角度来看，这种实际履行行为有可能使降薪在一定程度上被认定有效。但需要注意的是，这种认定并非绝对，因为缺乏明确的书面协议可能会在发生争议时带来不确定性。

2. 若全体降薪协议已签订，但您明确表示反对或未接受降薪后的工资发放：

   • 在这种情况下，降薪对您个人而言是无效的。因为您没有通过实际行动表示接受降薪，且可能保留了相关证据（如工资条、银行流水等）来证明您未接受降薪。如果用人单位因此对您进行不利处理，您有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 从法律风险和纠纷避免的角度来看：

   • 无论全体降薪协议是否已签订，为了确保降薪行为的合法性和有效性，并避免可能的法律风险和纠纷，建议您与用人单位就降薪事宜签订书面协议。这份协议应明确降薪的原因、幅度、起始时间等关键内容，并由双方签字确认。这样，在发生争议时，您就有明确的证据来支持自己的主张。

法律背景与建议：

• 降薪属于劳动合同内容的重大变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同的，应当采用书面形式。
• 口头约定降薪存在诸多风险，一旦发生劳动争议，用人单位可能难以证明降薪是经过双方协商一致的。
• 因此，为了保护自己的合法权益，建议您在面临降薪情况时，要求用人单位与您签订书面降薪协议。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未经您同意擅自降薪，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇并支付相应的经济补偿。
• 如果您接受了降薪后的工资发放但未签订书面协议，在发生争议时可能面临举证困难的问题，从而影响您的权益维护。

综上所述，虽然在实际履行中可能存在一定程度的认可降薪的情况，但为了确保您的合法权益不受侵害，建议您在面临降薪时要求用人单位与您签订书面协议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。